Kobieta zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy zlecenia, pod koniec maja 2015 r. urodziła dziecko. Ponieważ podlega ona dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, wypłacanego przez zleceniodawcę. Czy świadczenie to będzie jej przysługiwało także za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego? Dodam, że umowa zlecenia zakończy się z dniem 30 listopada 2015 r. Aby uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego, w zasadzie wystarczy fakt urodzenia dziecka w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Tak wynika z art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej. Bez znaczenia jest w tym przypadku, czy jest to ubezpieczenie obowiązkowe (jak dla pracowników), czy też ubezpieczona przystąpiła do niego na zasadzie dobrowolności (dotyczy m.in. prowadzących własną działalność pozarolniczą albo zatrudnionych na umowę zlecenia).
Jeśli ubezpieczona, spełniając powyższy warunek, nabyła prawo do tego świadczenia, może z niego korzystać przez okres wskazany w art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej, tj. przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) jako okres:
- podstawowego urlopu macierzyńskiego, a także
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz
- urlopu rodzicielskiego.
W przypadku urodzenia jednego dziecka może więc przebywać na zasiłku macierzyńskim nawet przez 52 tygodnie (tj. 364 dni), co stanowi sumę odpowiednio 20, 6 i 26 tygodni
http://www.zasilekmacierzynski.pl/artykul,8741,zasilek-macierzynski-dla-kobiety-zatrudnionej-na-umowe.html